Skill-Orientierung steht in vielen HR-Strategien. In der Umsetzung stellt sich schnell heraus, wie viel Arbeit an einem Skill-Modell hängt: Taxonomie festlegen, Daten erheben, Aktualität sichern, Anschluss an Recruiting, Entwicklung und Nachfolgeplanung herstellen.

Diese Gruppe ist für Leute gedacht, die an dieser Stelle stehen. Wir tauschen uns über Vorgehensweisen aus, vergleichen Modelle und sprechen offen darüber, was sich in der Praxis nicht bewährt hat.

Neben dem laufenden Austausch im Aktivitäten-Stream werden hier die Termine der Gruppe angekündigt.

Die Runde lebt von konkreten Erfahrungsberichten. Auch ein gescheiterter Anlauf ist ein nützlicher Beitrag.

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